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医院辞职需要交违约金吗

1、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律分析：如果劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的，是不用交违约金的。如果自己辞职，用人单位也是不会赔付违约金的。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

4、法律主观：一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据法律规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。

医院事业编辞职违约金

1、医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停止其社保，和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员工有培训的话，在劳动合同期未满离职会要求赔偿违约金。

2、事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。

3、合同里没有涉及违约金的一般不赔钱，而且你工作了三年和领导们多少也相处过，你硬是要走，我想他们也会批准的，谁都有点人情味。除非你在单位中已有举足轻重的作用，你的离职会对单位产生重大影响，那就另当别论了。

4、不合理。关于违约金：依据劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条（外派培训）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业编辞职要付违约金吗

事业编辞职是否需要付违约金，主要取决于是否违反了聘用合同中的服务期限约定或竞业限制义务。如果事业单位聘用合同中约定了服务期限，且员工在服务期内辞职，通常需要按照合同条款承担违约责任，赔偿金额取决于合同中的具体约定。

因此，在服务期内辞职，一般不需要支付违约金。

事业单位违约金赔偿标准规定：合同期内违约金标准：在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。

会有违约金的，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。