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文章简介:

• 1、财务人员离职把公司开票系统删了，备份数据也删了，构成犯法吗？
• 2、离职时，删除公司文件违法吗？
• 3、原会计人员离职前删掉历年来的台账行吗
• 4、「说案」员工离职时删除电脑文件，公司可以索要赔偿吗
• 5、员工在离职时恶意删除公司所有劳动成果？

财务人员离职把公司开票系统删了，备份数据也删了，构成犯法吗？

财务人员离职把公司开票系统删了，备份数据也删了，当然构成犯法，赶快报警吧，这下这个人有苦头吃了。

离职时，删除公司文件违法吗？

离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。

【案情分析】：

小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。

公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉。

【处理结果】：

根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年。

公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。

原会计人员离职前删掉历年来的台账行吗

原会计人员离职前不能删掉历年来的台账行。

帐套是会计的工作内容。

也是会计离职后必须移交的东西而且反映了建账以来的财务状况绝对不允许删除，不移交帐套，会计就离不了职。

「说案」员工离职时删除电脑文件，公司可以索要赔偿吗

员工离职时删除电脑文件，公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用，视严重程度，该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任，以下是几个判例：

民事赔偿责任

案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失

来源：东方网   

东方网1月15日消息：据《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。近日，上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元；驳回公司方的其余诉讼请求。

2007年4月至2009年3月期间，施先生在上海某半导体设备公司担任财务主管。 2009年3月26日，该公司与施先生之间的劳动合同到期，双方终止了劳动关系并为施先生办理了退工手续，而施先生却带走原属于其使用的公司电脑，相关人员曾加以劝阻不成。同年4月10日，在公司董事的协调下，施先生将电脑归还，期间，施先生删除了电脑中部分文件。

原告上海某半导体设备公司认为为恢复数据资料，花费了人力、物力，至今尚未恢复，因此诉至法院，要求施先生赔偿因其抢走公司电脑并恶意删除公司资料造成的经济损失2.1万余元（包括恢复数据的费用、员工额外工资费用、停车费和汽油费）。

法院认为，施先生离职时未及时归还电脑并私下删除机内相关文件，有违公司规定，公司在施先生删除数据具体内容不明的情况下，进行数据恢复在情理之中，由此造成的合理损失6006元，理应予以赔偿。公司要求施先生赔偿停车费和汽油费所提供的凭证不足以证明自己主张的金额，故法院酌情确定停车费和汽油费共计1000元。据此，法院作出上述判

行政责任

 案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日

 【来源：北京晨报】

工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。昨日，记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。

11月3日21时，丰台公安分局六里桥派出所接到110报警称，位于六里桥附近的某印刷公司的四台电脑里的电子数据被人恶意删除。报案人就是这个公司的老板。

原来，今年10月份，杨某来到该公司专门负责排版业务，在干了20多天后，由于公司的业务量非常大，经常加班，杨某有些难以承受，再加上杨某的住处离公司较远，来回不方便，所以杨某于11月3日下午向老板提出要离开公司，遭到拒绝。杨某一气之下将四台电脑的电子数据全部删除

刑事责任：

案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾

不少人在辞职的时候往往对原来属于自己使用的电脑进行清理，对自己设计的文件随便进行删改。黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。近日，南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。

加薪承诺未兑现生离意

2000年8月至2002年8月，黄某受聘佛山市南海区某印刷包装公司，负责印刷电脑设计及制作工作。

刚进企业的时候，有关负责人承诺：工作满一年之后每月提升其15％工资。但一年后企业并没有兑现其加薪的承诺。又过了一年，2002年8月，企业老板找黄某谈继续签约的事，黄某再次提出当初加薪的承诺，仍然遭到了拒绝，黄某与老板争吵起来。

回到自己的办公室，黄某越想越来气：企业不兑现加薪，不如辞职，有技术哪里谋不到一份职业？

删公司电脑文件惹了祸

离去之心一生，看着那台用于设计工作的电脑，黄某越想越不甘心：这些我工作的成果不能都留给后来的人吧？得删改一些。其后两天，黄某就对电脑中的80多份制版文件进行“修改”，并将她认为属于“自己的工作方式”的单版文件的“啤线”（即模切丝，包括成品规格线和压痕线）删除了。

随后黄某离开了该企业。不久，该企业需要调出文件印刷包装盒，打开电脑发现颜色有些不对。再核对电脑，发现80多处有删改。模切线等文件被删改后，要恢复需要多次输出胶片并重新制作“啤版”。该企业认为黄某是故意删改生产文件，以发泄不满，于是向公安局报了案，公诉机关以破坏生产经营罪向南海区人民法院起诉黄某。

破坏生产经营罪成立

黄某在法庭辩论时认为，她没有删除任何文件，只是删除了单版文件的“啤线”，而“啤线”是其本人的工作方式，删除有关制版文件中可以恢复的“啤线”是为防止继任者学会自己的专业技术，主观上不具有破坏生产经营的主观故意。

经南海一家价格事务所评估，修复黄某所删改的80份制版文件，需人民币42207元。公诉机关向法庭提供了原告企业的报案陈述、价格事务所评估明细表、佛山市公安局的鉴定书等证据。

法院认为，黄某为泄愤报复故意删改计算机信息，破坏了企业的生产经营，情节严重，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定，构成破坏生产经营罪，判处有期徒刑3年。

法院提醒人们：删除企业文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，否则，企业有可能将你告上法庭。

员工在离职时恶意删除公司所有劳动成果？

一，禁止拷贝最简单的方法是直接禁止usb口，比如直接切断usb口连接线，或者直接用东西塞住usb口，但这样的方法比较有破坏性，需谨慎使用！

二，专业的事情需要专业的人做，禁止员工私自拷贝公司资料，我们需要分析公司为什么会发生泄密？

公司内部为什么会发生泄密行为？

离职跳槽——离职创业或者高薪跳槽，为了谋求更好的发展，有意识的窃密；

黑客入侵——基于报复、利益，黑客主动或被唆使窃取公司机密；

为谋私利——员工受到金钱诱惑出卖公司的机密文件；

商业间谍——竞争对手获取商业机密常用的手段；

无意泄密——员工使用计算机和互联网的过程中无意识的泄密。

那么员工非法拷贝外泄公司资料的渠道有以下几个：

1，U盘拷贝

2，qq微信聊天工具外发文件

3，网盘外发文件

4，浏览器外发文件

针对以上渠道我们需要有合理的管理方法：

1，U盘管控：禁止U盘、U盘只读、U盘插拔报警、U盘申请使用；

2，限制即时通讯工具外发文件：限制qq和电脑端微信外发文件，简单直接禁止文件的泄露；

3，网盘外发文件限制直接限制网盘外发；

4，浏览器限制：在不限制浏览器打开的前提的，直接限制浏览器外发文件，通过网页打开外发文件可以禁止被禁止；

禁止外发文件

商场如战场，波谲云涌。身处其中的企业在日益激烈的商场竞争中不仅要应对来自竞争对手的挑战，还要面对企业内部的各种业务，因此承载企业重要商业信息的文件就在交错纷杂的商场风云下面临着各种安全隐患。没有进行防护的文件犹如一个诱人的苹果，谁都能轻易咬上一口。那么在这个没有硝烟的战场中，域之盾软件坐镇公司文件安全，才能让企业放下包袱，轻装上阵。