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文章简介:

• 1、对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢？
• 2、财务上，员工工资和社保怎么处理？
• 3、计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放的会计分录要怎么做呢
• 4、工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢？

对于会计来说处理工资社保公积金是身为会计人员必然会遇到的一项工作，但对于很多的新手财务来说工资、社保公积金这一块的做账分录不太懂，做起来比较费劲，今天我给大家分享一下，关于工资、社保、公积金、我是怎么做账的

一、计提工资、社保、公积金

（1）计提工资总额分录

计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

（2）计提公司承担的社保部分

借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保

贷：应付职工薪酬——社保

（3）计提公司承担的公积金部分

借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

二、缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

其他应收款——个人公积金

其他应收款——个人社保

贷：银行存款

三、实际发放工资

发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款——个人社保

贷：其他应收款——个人公积金

贷：应交税费——个人所得税

四、缴纳个税

企业实际缴纳个税时：

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

五、其它注意事项

发放工资直接借放计入费用，贷方银行存款，没有通过“应付职工薪酬”科目核算

单位承担的社保和公积金，也是直接借方费用,贷方银行存款，没有通过“应付职工薪酬”核算

个人所得税，没有通过“应交税费-个人所得税”核算，而用其他应收款/其他应付款-个人所得税核算了

一定要铭记！凡是工资社保公积金一定要通过“应付职工薪酬”科目，个税计入“应交税费-个税”

企业财务处理的分录就是这样，希望可以对大家有用处。

财务上，员工工资和社保怎么处理？

借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用、在建工程）-----社保费

贷：其他应付款----社保公司

员工每月自己负担的社保费用在单位账上用体现吗？——体现。

借：应付职工薪酬----社保费

贷：其他应付款----社保公司

缴纳时

借：其他应付款----社保公司

贷：银行存款

计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放的会计分录要怎么做呢

社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤保险，一金是公积金，缴费基数：如果个人应付工资低于当地社保规定最低缴费基数的，按规定的最低缴费基数缴纳（单位于次年的规定时间内申报，由社保部门核定）。个人应承担的部分（个人应承担的比例按当地规定，个人只承担养老、医疗、失业的个人部分），即最低缴费基数乘以规定比例。应付工资高于最低基数的，按应付工资缴纳，最高不超过规定的上限。应付工资应高于当地规定的最低工资标准，最低工资不包含社保、公积金、加班工资等。

计提工资：

借：管理费用（或其他成本费用科目）

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/库存现金

应交税费—个人所得税

其他应付款—个人负担社保公积金

计提公司负担社保：

借：管理费用（或其他成本费用科目）

贷：应付职工薪酬—公司负担社保公积金

支付社保公积金：

借：应付职工薪酬—公司负担社保公积金

其他应付款—个人负担社保公积金

贷：银行存款

工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

计提工资、社保费用：

借：管理费用、销售费用

贷：应付职工薪酬

支付社保：

借：应付职工薪酬/其他应收款

贷：银行存款/其他应收款

支付工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/其他应收款

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。

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