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文章简介:

• 1、韩国最低月收入多少？
• 2、韩国明年最低时薪上调，每小时约合人民币多少？
• 3、韩国最低时薪2019年将提高多少？
• 4、2022年，韩国的最低月薪将是多少？
• 5、去韩国打工一年能挣多少钱（韩国的最低月工资）
• 6、现在韩国工人最低工资的标准是多少？

韩国最低月收入多少？

韩国在去年的7月14日确定了今年的最低工资标准。就在今天，韩国最低工资委员会经过劳资双方的多轮协商，最终确定了明年的最低工资标准。2022年韩国的最低工资为9,160韩元/小时，相比今年的8,720韩元/小时的标准上涨了5.1%。按该标准计算，明年的最低月薪（每月劳动时间按209个小时来算）将达到191万4,400韩元。但各界对本次的结果都表示不满，下面一起来了解一下。

确定最低工资标准的过程

韩国的最低工资标准由最低工资委员会负责审议和表决。但是在最终投票的环节中，代表劳动者一方的“全国民主劳动组合总联盟”的4名委员和代表雇用者一方的9名委员，在投票开启之前选择了退场。最终由韩国劳动组合总联盟的5名劳动者委员和9名公益委员参加的表决，最终对明年最低工资的方案投了13个赞成票和1个弃权票。就这样，2022年的最低工资标准确定下来了。

涨工资vs降工资的立场

在审议明年的最低工资标准时，劳资双方都提出了各自的希望。劳动者一方希望最低工资标准涨到1万韩元以上，但雇用者一方要求考虑到当前经济状况，应该冻结或降低最低工资的金额。因此最终的结果出炉之后，劳资双方都感到不满。不过持有中立态度的公益委员却认为，考虑到明年的经济状况可能会恢复，所以赞成了本次上涨最低工资标准的方案。

韩国最低工资的涨幅

目前韩国的最低工资标准是：8,720韩元/小时。明年再涨5.1%，变为：9,160韩元/小时。去年的最低工资涨幅创下了历史最低，仅仅涨了1.5%，前年的涨幅也仅为2.9%。相比之下2014到2019年的涨幅显着格外给力，分别为7.2%、7.1%、8.1%、7.3%、16.4%、10.9%。虽然明年的涨幅相比去年和前年高了不少，但依然相比过去存在较大的差距。

最低工资标准的意义

其实韩国最低工资标准上涨，并不影响大部分读者的实际收入。因为最低工资只是法律规定的最低标准，收入超过最低工资标准的人也不会跟着一起涨工资。但是对于领取最低工资的人群来说，最低工资标准的上涨必然关系到实际收入。而且在雇用劳动者的立场上，最低工资上涨必然提高经营成本。但是不管怎么样，最低工资标准要严格的遵守，否则需要承担相应的法律责任。

金毅律师的想法：

所以不管是劳动者还是雇用者，都要关注每年的韩国最低工资标准。如果劳动者的收入低于最低工资标准，就有权利通过公司所在地的地方雇用劳动厅或法院，向公司索要少给的部分。在韩国经营企业、开店铺的人也需要注意，在雇用劳动者时一定要遵守最低工资标准，千万不能为了省下那点钱，冒着刑事处罚的风险。最后我想问大家，对明年韩国的最低工资标准有何感想呢？

作者：金毅律师

韩国明年最低时薪上调，每小时约合人民币多少？

在受到新冠疫情的影响，世界多个国家的经济方面都受到一定程度影响，韩国也是其中一个。受到新冠疫情的影响，韩国2020年和2021年的时薪普遍较低，因此韩国最低工资委员会在7月12日有举行全体会议，将2022年的最低时薪调整为9160韩元，折合人民币大约近52元，可以说比我们是高出不少的。

韩国最低工资委员会对最低时薪做出的调整，基本上调幅度为5.1%，但是与其劳动者所要求的调整幅度来说还是比较低得，因此引发了大多劳动者的不满。

一、2022年韩国最低时薪约调整为9160韩元

在考虑多方面以后，韩国的最低工资委员会也是对2022年的最低时薪做出了相应的调整。与2020年和2021年来相比的话，2022年的最低时薪可以说是上调了不小的幅度了。2020年韩国的最低月薪大约为191.444万韩元，折合成人民币大约为1.08万元，经过调整以后，2022年的最低时薪为9160韩元。

二、韩国劳动者对此最低时薪表示不满

对于韩国的最低工资委员会给出的2022年的最低时薪，韩国的劳动者有表示很大的不满，对于很多韩国劳动者来说与其希望的最低时薪标准过于低了。我们可能会不太理解，这主要是因为韩国的物价相对较高，比如我们平时的西瓜是几块钱一斤，在韩国买个西瓜可能就得几万块了，更不用说居住方面了，肯定是更高了。

而且，在2020年和2021年受到了新欢疫情的情况下，很多劳动者有失业或者薪资没有结算等问题，他们有此不满就能够了解了。

韩国最低时薪2019年将提高多少？

7月14日，韩国最低工资委员会决定，2019年最低时薪标准提高10.9%，从今年的7530韩元（约合44.6元人民币）上调至8350韩元（49.5元人民币）。届时，韩国最低时薪标准将首次突破8000韩元（47.4元人民币）大关。

韩国最低工资委员会由劳资双方代表和公众代表组成。经过长达19个小时彻夜协商，这一委员会14日决定上调最低时薪标准10.9%至8350韩元（49.5元人民币）。

最低工资委员会27名成员中，来自资方的9名代表因为反对上调最低时薪标准而联合抵制这场会议，仅5名劳方代表和9名公众代表参加协商。

资方不在场的情况下，劳方提出的涨薪方案是调整最低时薪至8680韩元（51.4元人民币），公众方提出的方案是8350韩元（49.5元人民币）。最终，代表们投票表决，确定选择后者。

2022年，韩国的最低月薪将是多少？

据韩国媒体报道，7月12日下午，韩国最低工资委员会举行第九次全体会议，决定在2022年将最低时薪上调至9160韩元，约合人民币51.8元，同比提高5.1％。如果按照每月工作209个小时，那么在2022年，韩国的最低月薪将是1914440韩元，约合人民币1.08万元。

几年前，韩国最低时薪曾连续大幅上调，2018年达16.4％，2019年为10.9％，但是2020年只有2.9％，2021年更是仅为1.5％，创下历史新低。2022年上调幅度恢复到5.1％，一定程度上反映了新冠疫情下韩国经济的复苏。

韩媒：与劳动界诉求仍相去甚远

据了解，韩国最低工资5.1%的涨幅依然与劳动界大幅提高最低时薪的要求相去甚远。分析指出，这是委员会在疫情长期持续的背景下，考虑到小工商业者和个体户经营条件仍未改善而做出的决定。

但是用人单位方面表示明年的最低时薪过高，上调最低时薪造成的一切责任都应由劳动界和赞成此方案的公益委员们承担。

去韩国打工一年能挣多少钱（韩国的最低月工资）

;     10800块人民币每个月，还是最低工资，看到这个数字，很多人都震惊了。

      之前网上总是有消息说，韩国物价贵，老百姓都吃不起，一个白菜要几十块，一个西瓜要一两百，但万万没想到，人家虽然东西贵，但是赚的也多。

      就在8月5号，韩国雇佣劳动部发了一个公告，表示从2022年1月开始，将最低时薪定为9160韩元，最低月薪定为191万韩元，换算成人民币，大概就是最低时薪52元，最低月薪10800元。

      如果把这个数字，跟我们的放到一起对比，那还真的是有点尴尬。

2021年，深圳的月最低工资标准，是2200元，这么看来，韩国的最低工资，是深圳的5倍之多，这个差距，确实还是不小的。

当然，说这些情况，并不是要贬低自己，去抬高别人，而是想帮大家，理性客观地看待这个问题。

      首先我们要知道，我们还是发展中国家，与发达国家的差距，确实还是存在的，但这个差距，正在不断地缩小。

      我们一起来看一下，发达国家的最低月薪，大概都是什么水平。

      美国的月最低工资标准，大约是9000人民币，日本和德国的，大约是10000人民币，法国荷兰，大约是12000人民币。

      可以看出来，如果我们想达到发达国家的水平，还有一段路要走，但是这段路，也并不像我们想象的那么长。

因为我们缩短差距的速度，还是很快的。

      大家看一下这张表格的数据，在1995年的时候，北京的最低工资标准，只有210元每个月，而当时的美国，月最低工资，已经有相当于6000多人民币，是我们的将近30倍。

      而2021年，北京的最低工资标准，是2320元。大概是美国最低工资标准的4分之一。

      看明白了吗?

      不到30年的时间，我们已经取得了飞速的进步，这么多的人口，这么大的差距，能追赶到这个程度，如果还有人不满意，建议直接去隔壁印度，体验一下生活。

      说完了我们追赶的速度，再来聊聊，韩国这么干，背后到底还有哪些隐情。

      其实韩国这次上调最低工资标准，更多的是出于政治目的，自从疫情爆发以来，韩国经历了房价大涨，企业经营困难，失业潮等多重打击，总统文在寅的支持率，也持续走低。

      这次的政策，就是为了讨好民众。但懂经济学的人都知道，从实际效果来说，它对普通老百姓，并不一定有好处。

      最近这几年，韩国经济的增长率，最高也就是2%左右，但是文在寅执政3年，就把最低工资提高了34%，现在还要提高5%。

      前面我们也说了，因为疫情，韩国的经济，其实并不好过，大量的企业和商家，都在面临倒闭的风险。

这种情况下，还大幅度提高最低工资标准，只会加重企业的负担，让原本就找不到工作的底层劳动者，处境更加艰难。

如果大家都没有工作，那最低工资标准，到底有什么意义呢?

现在韩国工人最低工资的标准是多少？

韩国国家规定最低的工资是每小时4600 韩币

当然也有人低于 着个的

但是现在正常工作每个月应该比低于120000韩币吧 现在1000000万大约能换5300的人民币