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工资问题应该找什么部门

法律分析：工资问题应当找当地的劳动行政部门。用人单位拖欠或者克扣工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动仲裁委。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

法律分析：工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。不给工资的处理办法：到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。

工资哪个部门做?是办公室做还是财务做?请详细告之,好吗,谢谢!

1、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。

2、工资表由人力资源部做，做完后，盖上人力资源部章，会计审核后，由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。

3、按照常理来说，工资条应由人事部发，因为工资由人事做，而财务只负责转账，打款，具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了，可能是人事做工资时出错，也可能是财务打款有误。不过，一般是做工资时多算少算的问题。

工资是由财务部门还是人事部门核算?

1、财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。

2、工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。

3、正规的程序是：人事部算工资；财务部根据人事部门计算的工资来发放。实务中，经常是财务既做工资，也发放工资。

4、工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。

5、财务部门 财务部 有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。

护士想知道工资明细问财务还是人事

有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。

有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。

一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。

所以如你对工资有异议，你首先应该清楚这是公司内部的流程，要弄清楚是哪个部门负责计算工资的？如果是财务部负责计算工资，那么你就找财务部。

人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。

部门领导有权利跟人事要我的工资条去看吗?

1、按照常理来说，工资条应由人事部发，因为工资由人事做，而财务只负责转账，打款，具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了，可能是人事做工资时出错，也可能是财务打款有误。不过，一般是做工资时多算少算的问题。

2、一种，是他想看，他违规。你配合了，你给了，两人都违规。第二种，你给了，他就揪住你错了，就相当于钓鱼执法。

3、厂里的组长，我觉得没有权利看员工的工资条的。这并不是他的职权范围之内，工资条是每个人自己的隐私。

4、看是什么领导，老板不需要看就知道，小领导没有必要给他看的。

5、单位领导要每月。职工工资表留存可以吗？我觉得可以的呀。按理说每个月领导都要审查。工资表。这事很正常的。

6、员工工资属于个人隐私，未经员工允许不得公开。对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一。