全国灵活用工平台前十名
1、根据近几年的灵活用工平台规模、服务质量、性价比、客户体量、品牌知名度等,小编整理了全国灵活用工平台前十名名单,分别是:比安财穗、薪给力、趣活、美团众包、腾讯搜活帮、蜂鸟即配、圆领、薪福社、高灯科技、51社保。
2、、工猫。工猫科技成立于2014年8月,致力于5。5亿灵活用工平台企业SaaS人工智能解决方案,尤其平台级财税SaaS结算系统处于全国领先地位,立足新经济,优化应用场景机制,直击行业管理痛点。
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灵活用工对企业有什么好处?
1、最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展,留下核心人员,企业人力成本下降。解决季节用工和临时性用工问题。
2、降低企业成本,包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。提高企业效率,通过更灵活的就业方式,提高企业的灵活性和风险抵抗力。
3、当然,灵活用工存在的意义就是为了给企业解决用工问题,帮助企业节约人力成本,有效地检测到工作流程的规律。
4、灵活用工可以让企业成本控制目标更加可见。对于企业来说,人力成本上升本身并不是企业面临的最大问题。相反,人工成本的几何级上涨及其可控性才是企业最关心的核心问题。
5、灵活用工 企业采用灵活用工的方式,更有利于我国新就业形态发展趋势,促进人才流动,人才共享,降低企业人力资源管理的成本,同时减少了办事机构、办公场所的投入,大大降低企业用工成本,提升企业在整个行业内的竞争力。
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1、以比安灵活用工平台为例,作为受监管认可的合规平台,其在灵活用工及财税服务领域耕耘多年,拥有自主研发的高效平台系统,支持企业转型。
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灵活用工可以给企业带来哪些好处?
1、灵活用工可以解决企业问题如下:企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷。资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题。
2、最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展,留下核心人员,企业人力成本下降。解决季节用工和临时性用工问题。
3、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。
4、灵活用工可以避免因长期用工导致的雇佣风险,如劳动纠纷、劳动合同违约等风险,同时也可以避免因招聘不合适人员导致的用工风险。提高竞争力:灵活用工可以使企业更快地响应市场需求和变化,提高企业的竞争力和适应能力。
外资灵活用工公司有哪些
市面上有灵活用工的企业并不多,做的好的有外企德科、佩信集团。按照查尔斯·汉迪的三叶草理论模型,对于企业来说员工有三种形式两类员工,正式员工和非正式员工。
比如FESCO Adecco 外企德科,专注于通用类岗位及人力资源综合管理的外包服务,为企业提供灵活、多样化的用工解决方案,以先进的数字化技术支持,降低企业用工风险、提升管理效率,让企业从事务性工作中解脱,专注核心业务的开展。
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爱员工。爱员工是国内较早的灵活用工服务平台。以高性价比员工福利补贴为策略,为中小企业提供人事外包、员工福利、培训学习、人事管理等一系列人力资源工具及服务。
发布于 2024-02-03 12:48:02 回复
发布于 2024-02-03 09:47:46 回复
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