远光软件面试财务实施顾问-财务软件实施顾问前景_联系黑客

远光软件面试怎么这么难

远光软件面试难的原因是有技术的考验。根据查询相关资料显示，远光软件面试主要通过技术部门的询问和考验，程度简单，其次是主要有一些综合素质方面的问题，综合起来远光软件的面试也是很难的。

远光软件面试不难。根据查询网上相关公开信息显示远光软件面试主要通过技术部门的询问和考验，程度简单，其次是主要有一些综合素质方面的问题，相对问题难度小，综合比较远光软件面试不难。

远光软件武汉分公司录用很慢。有些公司本身面试的步骤会比较慢，因为复杂的面试步骤可以踢掉一些没有规则意识的人，然后也可以更加清晰明了的通过不同的面试步骤筛选到不同需要的人。

还要考虑到团队意识和反应能力。软件开发这个工作对个人能力的要求很高，并且这是一个团队工作，需要强大的编程技术和团队意识，因此软件开发的面试很难。软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。

因此又一个难题出现了：我不知道该怎么解释自己离职的原因。

远光软件面试财务实施顾问-财务软件实施顾问前景

容易。远光软件股份有限公司(SZ：002063)，是国内主流的企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务提供商，公司控股股东为国家电网全资子公司国网电商公司，国务院国资委是公司实际控制人。

作为以财务软件起家的公司，额，这句话貌似和你的财务工作关系不是很大，但是不得不说，远光内部的财务专家很多，包括研发部门的人员，开发人员也都是财务好手。

远光软件值得去。技术实力强：远光软件在企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务方面有着较强的技术实力，并不断推出创新的产品和服务，如电子会计档案盒产品、影像管理系统等。

不好进。进财务部门工作需要很高的基础，学通会计做账的基本理论、企业会计。要对公司的总账、科目明细账、数量金额账、多栏账、固定资产账及增值税账等与账面有关的都要烂熟于心才能更得心应手的工作。

不好进。首先国企学历要求较高最低也要本科以上。其次国企是很多人都想进去的单位，竞争比较的激烈，同一个岗位很多人参加竞争。

按照远光市场拓展，实施工程师前景还是不错的，如果要转行，主要还是看你自己的特长和兴趣，技术、管理什么都行，关键还是看自己。任何公司，任何岗位都有前途，关键看你怎么去做。

本人就在远光软件干活，目前做ERP实施顾问。由于公司体制改革，早就没有什么16薪待遇了。北京的ERP软件工程师撑死7000左右吧。如果是新手会更低。但要看入职级别。目前年薪撑死也就是13薪。

待遇是和你应聘的岗位挂钩的，如果你应聘的是项目经理当然和一个普通的实施顾问的收入是不一样的，再说每个人的月收入，在远光是保密的，是不允许透露给别人的，而且员工的级别的不同和地市的不同收入也是不同的。

新智源、51社保是远光基础人事业务的外包公司，跟其它软件外包公司不太一样的，只负责处理一些人事手续。签新智源或51社保，所有薪酬福利、晋升机制、人才培养等与签远光软件是一样的，没有区别。

我没去过远光集团，不清楚待遇如何。不过根据我的经验，你要一切从实际出发，不要有幻想。送你几句个人心得：能力有多少就值多少。当然，你自己也许不了解自己的能力，工资要多少一是看你的胆量，二是看你能否经得住考察。

-3500，不知道这两年是怎么算，我男朋友在那里面上了四年多了，也是从学校招进去的。感觉还行吧，这两年加班超多，没加班费，超不划算，不过现在又好点了，好像听说快有加班费了。

看你是什么岗位，我在远光的，待遇一般，实施的没有开发的多，一般开发的待遇各项加上在4000-5000左右，一般上半年比较闲，我一天坐在公司无所事事。

开发、维护ERP软件系统，并参与系统测试；分析、修改和设计项目，整理系统结构；根据用户需求对系统做二次开发。

包括战略规划、资源管理、生产经营、共享服务、数据运营、产业互联六大核心应用。

远光的电力ERP软件，采用了领先而独创的“管理逻辑组件”、“业务模式数据库”等技术，深刻反映中国企业的管理特点，从功能、性能等各方面都超过了国际的管理软件，填补了中国电力管理软件的空白。

远光软件（002063）：公司对区块链技术及应用正在积极研究中，并通过参加国内外区块链的相关技术峰会加强与业界的探讨和交流。恒宝股份（002104）：集服务、研发、生产和销售为一体，业内领先的国家重点高新技术企业。

远光软件：在云计算领域，远光软件公司积极研究和部署云平台，在云存储、云部署、云应用、云安全等各方面进行技术储备和支持能力培养。因此，投资者可以多关注这家公司的股票。