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人事档案审核方法

1、年龄，核对档案出生年月是否有一致，如出现2个及以上，则进行认定，确定一个合理的出生年月，当然档案里的出生年月不一定与身份证出生年月一致。

2、人事档案有哪些审核 篇1 学历审核 档案中应该由高中及以上学历的材料组成，所以需要与之对应的毕业生登记表、成绩单。只有少部分区人才中心对于缺失的高中学籍材料并不一定作为强制要求的补充项。

3、其次是在档案到了该国企之后该单位会对调入的档案进行二次审查，并将档案转递到档案管理部，然后签收档案并做登记、编号、上网和入库。全部都弄完之后就正式入职国企了。

干部档案审核发现问题及处理办法

1、问题：档案姓名与身份证姓名不符。解决方法：由本人写出更改姓名申请，单位审查盖章后，到户口所在地派出所更改身份证姓名，并由派出所出具更改身份证姓名的证明，存入本人档案备查，更改后的身份证姓名必须与档案姓一致。

2、发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，经报上级组织人事部门批准，由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。

3、法律分析：应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。

4、考察组审核档案失职需要整改和处理。根据查询网上相关公开信息显示考察组审核档案失职应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。

5、《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条明确要求“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”。

6、笔者去年参加了公司人事档案专项审核工作，在此总结个人经验及提出几点建议，为今后工作提供借鉴。

如何找准审核干部人事档案的认定依据

法律分析：组织部门对新入职的人员进行政审，主要审查学籍材料真实性，以及档案材料的完整性。审查直系亲属是否参加违法参加政治活动。

法律主观：干部身份认定：本科工作满一年需要在档案中放一张转正定级表，一般是从存档的人才领取转正定级表，由当时派遣的单位填写盖章再放回档案中。这个手续完成就是干部身份了。

发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，经报上级组织人事部门批准，由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。

组织认定。组织人事部门要对干部档案审核结果以及有关问题的调查过程、结论等进行集体研究，作出组织认定。 问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理。

干部身份如何认定直接电话档案所在人才中心，报你的身份证号即可查询。公务员、事业单位可能还有这个区分。

人事档案审核方法，分为归档前的鉴别和归档后的档案专审。鉴别的内容主要包括鉴别价值和鉴别真伪，具体内容：检查材料是否属于归档范围。检查材料签字盖章等手续是否完备，是否办理完毕。检查核对材料是否齐全完整。