文章简介:
职场中有许多暗藏风险的雷区，有哪些是你遇见过的呢？
对于职场新人们来说，“成长”是一个永恒的关键词。然而，看似风平浪静的职场中总有许多隐形的雷区，如果不小心踩到它们，轻则炸掉先前一段时间的努力成果，重则炸毁未来的职场前程，实在不可不慎重。
常说，做事前先学会做人，那么在职场中应该如何做一个聪明的职业人士，有哪些事情是不能做的？有哪些事情的处理方式是欠妥的？可能在平时的工作中，不知不觉，你都踩中了几个雷区，当局者迷。现在就让我一起来看看职场前辈们在菜鸟时期都踩过哪些雷，并以此为戒，警示自己。
1没有方向和重点，盲目拼命工作
在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。
成功的秘密就是成功者习惯了去做那些失败者不喜欢或不愿做的事。或许，成功者也不愿做这样的事，但他们还是积极地去做了。例如，失败者不愿意接受训练，不愿吃苦，不愿信守诺言；成功者也不喜欢受训，不喜欢吃苦，但不管怎样，他们还是做了，因为他们养成了克服困难、挑战自我的习惯。当面对变幻莫测的职场时，以不变应万变，专心学习、打磨自己的能力，这样才是一种靠谱的努力方式。
2常否定别人，但从不提出好建议
在职场上，很多人都会遇到这个问题。或许是自己被否定亦或者去否定别人，明知道自己没有更好的解决方案，却总是喜欢在别人的建议里面挑刺，盲目否定别人。在职场里，不是缺少提问题提建议的人，缺少的是指出问题并能有一套完整的结局方案的人。
从被否定角度来看，在工作中被否定并不是一件丢人的事，可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误，只有这样才能得到长足的发展。
3别让假想敌误了自己
身在职场，我们往往会给自己树立假想敌，并在明里暗里和对方较劲。在不了解对方背景的情况下就有此举措，实在是非常愚蠢，很容易不知不觉就变为炮灰。
在充满竞争的职场，有时候也是需要合作的。而当下的社会工作结构也早就告别了个人单打独斗的局势了，大部分工作是需要团结协作分工完成的。若是一心想着别人比自己强，生怕别人超过自己，何尝不是一种愚蠢的想法呢？如果用这种姿态面对同事，那你换位思考，同事会不会也用同样的方式对你呢？而且这种思想还很容易让自己固步自封，永远都在原地踏步没有进步。与其如此，不如花点心思把工作做得更漂亮，别让复杂的人际关系束缚自己。
4散播负能量
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作中的每一分钟里都如同在战斗。那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中，不得不时时刻刻提防着这些负能量的影响，稍不注意自己就会被卷入其中，不仅影响心情，还影响工作。
职场中，有许多员工由于不满现状，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，正因为有这种负能量的存在，不仅使他们自己无法安心工作，更会影响到其他同事，使公司“军心动摇”。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
所以，作为职场人要时刻注意调整自己的工作状态，远离"负能量"，吸收正能量。有着明确的个人职业规划，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
5找借口逃避责任
身在职场，犯错是难免的，若能正确对待并以此为契机加倍努力，是不难迅速成长起来的。相反，如果一再推脱不肯重视，就会引起其他人的反感，给人留下态度不佳的坏印象。
聪明人不犯第二次同样的错误，同样的错误不犯第二次，只要能做到这一条，那你的工作经验就会越来越丰富，把工作中的每一次出错都去总结一下，你将与成功就会走近一步，只要这样去想这样去做，有事你会觉得出错不一定都是坏事。能正视自己的错误，本身就是一种进步。把工作中犯的错误当成自己人生路上的炼金石，好好改正，方能亦步亦趋。
6别让上司做问答题
管理者都存在这样一个意识，那就是自己是决策者，只需吩咐员工做什么，至于怎么做，那是员工的个人问题，如果员工非要把这个问题丢给自己，决策者们心里肯定不舒服，所以与其逼着上司做问答题，不如改成让他们做选择题，提出几个解决方案供他们选择，这样沟通就会变得顺畅许多。
职场五大新高危人群，分别都是哪五大新高危人群？
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。
是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》采访时指出：“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是高强度的脑力劳动，行业内许多企业对高额利润和绩效结果的追逐使得员工长时间处于高压状态，从而忽略了对员工的关爱，忽略了怎样更加有效地加强日常管理机制以及风险控制机制等。”
对于职场员工而言，在进入一个行业前，职场人士应很好地评估一下自己的身体状况和心理承受能力是否适应这个行业的压力，而不能只是冲着这个行业光鲜的外表而去。当感觉到压力时，也要很好地调节节奏，及时刹车。”
的确，如今过劳死、绝望而轻生这些极端案例不再只发生在传统的高危行业如制造业的一线员工、交通运输工人等。体面如金融业、咨询业、广告业、媒体业和高科技行业等领域的人群，无度地加班、高强度的脑力劳动、被严重透支的身体健康以及被牺牲的家庭生活时光等等，让他们成为职场新高危人群。
1 金融业
在外人看来，金融行业高深莫测，而业内也汇聚了很多牛人。在股指上上下下时，牛人们弹指挥手间，动辄几百万几千万的资金就在市场上流进流出。
作为高薪榜首的行业，金融业也一直颇受求职者的垂涎。国家统计局最新发布的2010年全国平均工资主要情况显示，金融业以80772元再次位居榜首。一些投行机构员工、证券基金经理等年薪过百万更是让人眼红。
但是高回报也意味着高风险，高风险意味着再坚固的城堡如雷曼也会在一夜间倾塌，2008年的华尔街金融风暴还历历在目，大量的金融人员失业，有的不堪打击甚至自杀。
“每天不分时差地盯着行情走势，没有明确的下班时间，下了班也提心吊胆地生怕哪家公司、哪个地方又发生了什么丑闻和突发事件，也怕国家突然出台什么新的宏观调控政策引起股市波动。”一位基金经理坦承。
不久前中国医师协会、中国医院协会等机构发起的《中国金融人士健康状况大调查》结果显示，金融从业人员每天工作时间平均长达12小时以上，其中72.8%的从业人员表示“随时处于高压力的状态，造成抑郁，无愉快感”。
而且在金融业内，工作和业绩的挂钩异常明显。基本工资低，只能依靠佣金和提成来提高收入，这对刚起步的员工而言压力分外大。去年到重庆一家证券公司工作的孔女士对本报记者抱怨道：“最近面临失业的风险，因为业绩不好，达不到公司要求的开户任务。指标带来的压力太大了，我也不想做了。”
过度强调业绩带来的收入不稳定性、相伴随的精神压力和焦虑，以及市场不可控不确定性导致的投资失败，进而引发的信誉受损等等这些都是金融业人员的真实写照。
2 咨询业
无论是薪资还是发展空间，咨询行业和金融业一样都具备着较高的吸引力。然后很多走入围城的人们发现，城里的辛酸远不是城外的人所能想象的。
“不是在加班，就是在加班的路上。”对于咨询行业的员工而言，这句话绝不只是调侃，而是他们生活的常态。为了赶紧迫的项目工期每日加班，高强度的脑力劳动，长期对着电脑，缺少锻炼而导致身体健康亮起红灯等等都是咨询业员工面临的身体和精神上的双重压力。
一位从事管理咨询的顾问告诉本报记者：“刚刚经过2~4周的工作完成一个项目准备休息时，第二个项目又准备开始了，连续数日甚至几周每天工作都在12小时以上。也不敢请假休息，怕影响到自己的位子和升迁等。而且要经常出差，有时连续一两个星期都在到处飞来飞去。”
但再年轻的生命也经不起过度地被透支。“间歇性地就会听说哪家事务所的员工轻生或者过劳死了，也有加班时当场晕倒的同事，更多的业内人士因为没有时间兼顾到家人而导致与爱人离婚分手等，有时在体检后会发现几位同事相继离职，其实大家都心知肚明。”上述顾问说道。
包含咨询业务的四大会计师事务所以及律师事务所，这些智库型服务公司的工作强度之大早就声名在外。在四大工作的审计师曾告诉本报记者：“忙季的时候通宵加班，一周工作100个小时，为了增加项目收益率经常变相地让我们免费加班。赚到的钱和我们付出的工作时间比起来性价比低得可怜，而且也根本没有时间去花钱。”
3 媒体业
与新闻和时间赛跑的记者们总是奔赴在事件的第一线，他们没有规律的作息时间，需要在第一时间内尽可能地接近事情的真相，这使得多数的记者时刻处于压力大和精神高度紧绷的状态，他们需要时刻准备好，在突发事件时要马上出发甚至居无定所。
在后方协助的编辑们也得时刻关注着事情的进展，每天盯着电脑注意全球各地的时政要闻，生怕漏掉一些重要线索。而夜班的编辑们还需要颠倒昼夜，凌晨才下班回家，这导致他们无法和身边的家人朋友正常地相处与交流，无法和常人一样享受家庭时光。
在中国医师协会发布的十大健康透支行业调查中显示，媒体业因工作强度大，锻炼时间少而健康透支严重。从业人员健康透支排名居前五位。
在很多不了解媒体业的外人看来，记者和编辑是一份颇为体面的工作，但只有媒体业的从业人员才能体会这份工作沉甸甸的分量，有时因为一份责任感甚至使得自己的生命处于危险的境地。
“我们的一名记者在实地暗访了一个机构并且掌握大量证据表明该机构是个空壳之后，随后在报纸上披露出来，但到现在这名记者还遭受着对方派来的黑社会的骚扰和威胁。”某报一位资深编辑对本报记者说道。
类似的案例在业内数不胜数，很多记者奔赴前线暗访取证时甚至被当地的有关部门“软禁”，遭到辱骂、威胁甚至是殴打。而奔赴在重大灾区险情的摄影记者们更是无从保障安全。
在求职网站careercast.com最新发布的一项针对压力最大和压力最小的调查报告显示，高压职业中媒体行业占的最多，特别是要应对紧急状况的公关专员，在广播前准备时间很少甚至没时间作准备的新闻播音员和在危险环境中工作的摄影记者。
对于多数的记者而言，没有规律的饮食和作息、超长时间对着电脑、睡眠严重不足、身心压力过大都是身上的通病。而业内英年早逝的案例也时有发生。
4 广告业
“珍爱生命，远离广告”，这不是恶作剧的标语，而是一个刚从4A逃离人的肺腑之言。在广告业内，4A一直是从业者向往的华丽城堡，加入这些公司意味着你将和一群极富创意的大师们共事，他们才华横溢，见解独特，行事叛逆又风度翩翩。
同时，因为有着极丰富的客户资源，进入4A也意味着你拥有比常人更多的机会去实现自己的创意，将脑海中一个个想法和画面付诸现实。小到洗发水、沐浴液广告，大到国家形象宣传片，在那里你将更容易实现理想。
但是“成也创意，败也创意”。冯丽娟指出：“因为广告业内需要不断的创新与突破，客户很难感到满意，和设计本身一样，广告创意也很容易过时，对他们的智慧和体力要求都非常高，创意成了他们最大的压力来源。一旦广告主不满意撤单时，你也面临被裁的可能。”
“要跟设计师合方案，还要尽力压缩成本不然甲方不满意，还要及时和甲方沟通‘斗心眼’，有一次周五上班直到周日中午才下班，中间都没有合眼过，一个月基本上每天只有不到四小时的睡眠，没有加班费，薪酬是和项目有关的。”一位广告策划员告诉本报记者。
而另一位准备撤离广告行业的人员则坦承：“广告公司经常无度加班，无加班费无补贴费，1万元的薪水真的不高。可是说真的，也舍不得离开这个圈子，跟着一帮有着奇思妙想的人想点子也很幸福。”
因经常加班、疯狂地想创意而处于焦虑中的广告从业人员们的身体也处于不稳定的健康状态。在“中国十大健康透支最严重的行业”中，广告业与体力劳动过度的制造业、交通运输业都位列前十。其中四成广告业人员血脂异常，25.30%的人员肠胃不好。
5 高科技行业
Facebook创始人马克·扎克伯格在他26岁时就以69亿美元的身家位居《福布斯》最年轻富豪榜首。而近日中国人人网也在纽交所成功上市，最高市值超过80亿美元。从新浪、搜狐，到阿里巴巴再到优酷等等，包括互联网在内的高科技行业当之无愧地成为年轻创业者的“造梦工场”。
而历来信息传输、计算机服务、软件等IT岗位也一直颇受年轻人的喜爱，作为中高收入行业，IT业对人才有着强劲的吸引力。
但随着激烈竞争的加剧，产品生命周期的持续缩短，互联网、IT等高科技行业越来越专注于专业领域的研发与销售，业内的研发人员和销售人员也被迫面对极大的竞争压力。
为了在要求的时间内攻克技术难题，研发人员们紧张地开发，每日每夜的加班便成了家常便饭。一位正在帮某公司设计人力资源管理系统软件的IT人士对本报记者说道：“对方公司要求我们必须在三个月内完成，甚至苛刻到从研发、调试到实施执行都必须在特定时间内完成，团队要不停地与他们沟通交流，设计他们想要的流程，为了赶工作进度我们不得不加班加点，晚上10点11点下班是很经常的。”
除了工作时间长以外，专业领域知识的掌握也成了业内压力来源。高科技领域的技术更新迅速，为了不被淘汰，从业人员还必须得不断地学习积累。而且为了更快更好地设计出客户所需要的软件，还要了解学习客户所在领域的知识。
“在项目最忙的时候，我们还必须得准备公司的技能考试，深夜下班了还要继续看书，通不过会影响以后的升职发展
在职场中，如何防范用工风险？
随着国家法制的更加健全，企业的劳动用工风险成本越来越高，如果不能有效规避，将成为企业“生命不能承受之重”。要规避劳动用工风险，用通俗的话来说，就是在国家法律法规允许的范围内办事，企业行为绝不游离于法律之外，也不打法律擦边球。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。再次，提高公司工会地位，让工会真正起到职工“娘家人”的作用，不要流于形式。
如果以上都做到了，则注意具体工作中容易出现的问题：在依照劳动法和劳动合同法与劳动者订立劳动合同，做到劳动者入职即签订。明确工作内容、工作环境、试用期限等要素。尽可能多一些附加条款，当然要在劳动法允许范围内做到公平、公正、公开。尽早为新入职职工缴纳社保，尤其工伤保险，避免出现工伤情况。不要拖欠员工工资，如有特殊情况须与职工说明。注重员工培训，尤其公司制度方面。依法支付加班工资，据实际情况按排好职工带薪休假。维护好女工正当权益，特别是孕期和哺乳期。非职工本人意愿离职的，做好相应赔付。其他方面，如办理好职工生育津贴、失业等手续，以避免出现劳动纠纷。
成本风险：企业招用了一个不适合的员工、没有及时清退不合格的员工、没有发现并淘汰绩效不好的员工等，都会产生无效的用工成本（即只有人工成本投入但没有产出或者只有低效产出的）。管理风险：因企业管理措施失当，导致管理行为合法性和合理性不足而产生的操作性风险。法律风险：企业管理的过程中违法的，将会面临法律责任的风险。
发布于 2022-07-01 11:54:46 回复
发布于 2022-07-01 11:40:41 回复
发布于 2022-07-01 19:35:32 回复