文章简介:
企业的背景调查一般会查什么内容
1、身份信息，进行核实有无造假情况。
2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
4、诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
6、职业资质，核实职业资质证书等。
扩展资料：
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。
江西电子税务局财务报表年报在哪步骤？
1、在电子税务局首页搜索栏输入“财务报表”
2、点击符合需要的财务报表
hr背调会问什么问题
背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。
在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：
1.在职时间
候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。
2.离职原因
员工为何离职也是招聘方关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大个人过失或人品这样的问题导致的离职。
3.薪资
了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。
4.工作岗位
防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。
5.工作内容
从具体的工作内容了解候选人曾经的工作经验，了解候选人是否适合该岗位，是否具备岗位的相关素养条件。
6.工作表现
为了更好地了解候选人的工作能力，对候选人过往工作表现进行一个鉴定是十分必要的，能够获得更多的候选人工作信息，便于做出录用决策。
7.人际关系
职场是一个大环境，随时都需要团队协作，因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。
这些问题都是在员工入职背调时常常需要联系证明人核实的内容，便于企业更好地了解候选人，甄别候选人。
人事背景调查怎么做？
背景调查虽然是受法律保护的，但是在实际的操作过程当中需要有合理的安排和前期准备，那怎样才能合法有效的进行背景调查呢？下面就来了解一下。
1、调查内容直接影响背景调查的有效度。
背景调查的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。因此，调查的内容将直接决定了背景调查的效果。一般来说，背景调查验证的信息应该包括应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等），有的特殊岗位（某些高层权利岗位)甚至可能还要了解应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息，所以，背景调查应根据具体招聘岗位设计调查内容，提高背景调查的效果。
2、调查方式直接影响背景调查的可信度。
候选人的身份信息一般可以查验户口本、身份证原件，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但可以通过学校或全国高等教育学生信息网核实。
唯一水分较大、不容易验证的是工作经历及表现。不建议直接使用候选人提供的证明人联系方式，建议在网上搜索单位的总机，向人力资源部了解该员工的职务、管理权限、劳动关系状况并录音。如果仍不放心，可以请人力资源部提供候选人的原部门领导联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。
3、“小技巧”解决“大难题”。
在实际背景调查中，经常也会遇到一些特殊情况阻碍调查工作的进行。就是应聘的员工是属于在职的情况，那就没办法直接打电话到公司的领导调查具体的情况，因为如果现在就给他在职的公司打电话，会导致求职者在公司的处境会非常的尴尬，那怎么办呢？那就只能站在求职者朋友或者客户的角度给求职者公司打电话确认求职者在现在的公司的任职岗位和一些基础的信息，比如：“我想找一下你们公司的xx岗位的xx。”等类似于这样的问题，就可以大概知道求职者有没有在任职的岗位上面提供不真实的信息。
4、特殊调查项目需被调查者授权。
公司在招聘某些高层权利岗位时可能要求了解应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等信息。由于这些信息可能会涉及应聘者个人隐私，如果未经应聘者同意，贸然调查可能会涉嫌侵犯应聘者个人隐私，引起法律纠纷。所以，HR在进行这些信息调查之前，可以让应聘者书面签字授权单位对其信息进行核实，从而降低企业风险。
过往工作履历核实，一般通过那些渠道？
我想所谓的一些渠道就是要么打电话询问你以前的单位，要不然就是看你的嗯，工作简历，再要么就是看你的一些业务档案，或者人事档案通过这些来了解以前的单位对你的评价吧！
发布于 2022-11-08 07:23:23 回复
发布于 2022-11-08 11:19:12 回复