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文章简介:

• 1、公司合同中写了根据实际经营状况调整员工工资。这合法吗？
• 2、甲方有权根据公司经营情况对乙方的岗位及薪资进行调整是否符合劳动法
• 3、甲方可根据经营状况调整工资已经签字了怎么办

公司合同中写了根据实际经营状况调整员工工资。这合法吗？

合法但是不合理

这种工资约定根本无法执行

可能沦为用人单位随意克扣与降低劳动者工资的工具

另一方方面，如果没有相关细则，约定太笼统操作性没有

实践中一般是约定底薪加提成或者奖金，提成与奖金可以根据经营情况适当调整

不过，员工也要清醒地认识到毕竟是出卖劳动力处于弱势地位

同时要赚大钱还是要自己创业做老板

人在屋檐下不得不低头

甲方有权根据公司经营情况对乙方的岗位及薪资进行调整是否符合劳动法

根据《劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

《劳动合同法》 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

总之，公司不能随意调整员工工资，必须进行协商。否则，属于对劳动合同的变更，公司单方更改的话就属于违约。

甲方可根据经营状况调整工资已经签字了怎么办

首先薪资调整需要由相应的规章制度，不能随意调整。

如果合同里出现甲方可根据经营状况调整工资，并且双方签字确认，可以按照合同约定履行。

前提是甲乙双方必须协商一致。

法律明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司因法定事由导致客观情况发生重大变化，未能与乙方就变更岗位达成一致意见，可以提前三十日通知解除劳动关系，这才是合法处理方式。