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运用有关财务管理原则对案例进行案例分析
在财务管理上,净增效益原则是指财务决策建立在净增效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益.简单的说净增原则指在决策过程中应考虑相关成本,收入,不考虑无关成本,收入.净增效益原则的应用领域主要是差额分析法和沉没成本概念.差额分析法也就是在分析投资方案时只分析它们有区别的部分,而省略其相同的部分.沉没成本是指已经发生.不会被以后的决策改变的成本.沉没成本与将要采纳的决策无关,在分析决策方案时应将其排除.本文从这个方面出发,以丰富的例子验证本文所阐述的净增效益原则在生活中应用之广泛.（差额分析法的应用） 很多企业都面临着同一个问题，竞争品牌日益增多，如何才能让自己保持甚至增加市场占有率呢？ 通常这些企业都能想到两个方案：一是将就消费者，逐步通过缩减成本来降低价格，从而迎合低价的消费者，以维持一定的市场份额；二是不降价，反而通过提高产品的价格，耐用度以及性能来提高产品的价格。中国企业的表现基本上是以第一种情况为主（至少有85%的企业时这个基本趋势），可以考察的包括海尔、华为、联想，甚至诺基亚、摩托罗拉、麦当劳、保洁等同跨国公司在中国的基本策略也是如此。但这样一来,是否从某种程度上抑制了企业的一种竞争力,抑制了企业长期竞争中所需要的一种持久的,绝对优势的实力?这导致企业习惯于寻找相对优势,习惯于遇到竞争的时候首先在价格上进行逃避,从而无法最终形成企业长期发展所需要的绝对优势.与之相对应的现象有"阜阳大头娃娃"事件,消费者对奶粉价格的过度敏感导致企业只有降低成本这一条路了.而实际上,当企业已经完全没有合理的利润来维持基本的企业发展时,其基本生存反射就是减少奶粉中的蛋白质.而减少蛋白质并不能立刻从表面看出来.于是,导致那些追求低价的消费者的婴儿脑细胞发育中的异变,形成无核的细胞.可以看出,当企业集中自己的竞争在满足消费者对价格的追求,必然降低或停止对产品性能,技术,材料,质量上的追求.因为消费者没有对这些方面进步所必然提高的价格有支付的意愿,长此以往,企业就失去了长期竞争的核心实力.其实我们可以运用净增效益中的差额分析法对上述两个方案进行分析(本表是在其他因素不变的假设下进行的,企业维持合理的利润),此分析在一般具有自主创新能力的企业中是非常适用的,其实大部分理性的有长远眼光的消费者并不是一味的欢迎低价产品,可以从某些名牌产品价格越高销售量越大看出.现在人们的生活水平有了很大的提高,价格已经不是首要考虑因素了,质量成为大家所共同关注的.根据一般规律,我们可以得出: 方案一(降价)方案二()价格下降增加成本减少增加竞争力下降提升现金流人减少增加现金流出减少增加实际市场占有率减少增加总利润率减少增加 为了应证上表的部分观点,我们可以在举出一般人耳熟能详的上海大众出租车公司的例子.上海大众出租车公司原来电话叫车这项服务是免费的,因此,叫车的人其实并不确信真的可以通过电话把出租车叫到自己的楼下,只是在无奈的时候抱着试试的心理打电话的.只要看到有别的空车来,肯定不会等下去,对预定来的车也没有责任心.而多次按照电话来接客户的司机落空后,也就没有信心和责任心了.于是,电话叫车服务就形同虚设.最后上海大众出租车公司决定对该服务收费.一些住所偏僻的客户开始满意此服务了.只有呼叫中心确定了时间,司机会准时抵达指定地点的比率大幅度提高.客户不仅愿意多支付4元,有的甚至还愿意多付,这样更能提高叫车服务的成功率,这个服务不仅可以持续下去,还使公司客户双方满意,而这仅仅是从不收费到收费所引起的.这个例子并不是为了说明这些客户多么的不明智,而是说明收费背后是服务质量的增加,从而带来的竞争力的增加,最终利润率也增加.在这个决策中, 上海大众出租车公司周密的考察方案对企业的影响,开始不收费目的是让大家接受这项新服务,对企业的现金流的影响不是很大(只是增加了设立服务的呼叫中心的成本),但是它增加了司机落空的风险,企业最终用收费这种方法来降低.企业考虑了对其收费后,对其他服务的影响,并分析对市场所造成的直接和间接影响,考虑新增加的收入和市场占有率的增加是否足以弥补造成其他服务收入的减少.只要这个差额为正,这项服务的持续经营就是有意义的.这个例子就是差额分析法的应用.因此,我们可以对上述的奶粉事件背后各企业的行为进行差额分析.绝大部分家长对奶粉还是舍得花高价买质量放心的产品的,家长也明白营养对婴儿的重要性的.从企业方面考虑,绝大部分企业还是以长期的持续经营为目标,决策者不能目光短浅,只注意到加大投入对企业短期的现金流有影响,不敢加大投资,还要考虑一项投资对企业乃至市场的长期直接间接影响,同时不光要考虑实际现金收入,还要考虑企业形象等无形资产带来的市场份额的影响.只要带来的积极影响大于消极影响,这其中的差额就是值得企业追求的.近两年,蒙牛加大了它在广告宣传和推出新产品的投资,这些大大增加了企业的现金流出,但也有巨额的现金流出,且后者大与前者,这中间的差额即为其利润.蒙牛2006年上半年年报数据表明，蒙牛液态奶继续蝉联全国销量冠军。根据AC尼尔森的调查数据，2006年6月中国液态奶前三强的市场份额分别为:蒙牛31.7％，伊利22.7％，光明8％。蒙牛的市场份额比伊利、光明两强之和还高出1％.伊利在此方面的投入远不及蒙牛,因而市场占有率也相对低.一项决策的优劣,是与其他可替代方案(包括维持现状而不采取行动)相比较而言的.如果一个方案的净收益大于替代方案,就认为它是一个比替代方案好的决策,其价值就是增加的净收益......
企业财务管理存在的问题的案例
1、管理观念陈旧。
在猴子面前放一根香蕉和一根金条，猴子只会拿香蕉，因为猴子没有学习过，不知道一根金条可以换来千千万万根香蕉。同样的道理，在人面前放一根金条和一个智慧，大部分人会选择拿金条，却不知道智慧可以换来千千万万根金条！因为没有学习，所以不懂得正确选择，而选择比努力更重要！！
2、缺乏财务管理意识、专业人才。
日前，武汉大学进行了“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究，被调查单位遍布30个省、直辖市、自治区，调查对象包括各种类型的用人单位及各种性质与规模的单位。调查显示，“敬业精神”是用人单位最为看好的人才素质，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素质”(44.6%)、“身体健康”(43.9%)、“吃苦耐劳” (42.2%)和“心理素质”(30%)依次为用人单位所看重。
“分析和解决问题的能力”是用人单位第一看重的，占68.7%，其次是“独立工作能力”(53.3%)，再就是“实践动手能力(48.1%)。可见，用人单位最看重的是“实干”。“组织管理能力”(35.4%)、“人际交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也显得重要。当然，不同的用人单位在人才的能力偏好上是存在差别的，例如作为管理人才使用时，用人单位更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。
3、组织结构不健全。
首先，要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提：稳定现时的经营生产管理活动；设置的组织机构具有一定时期的稳定性；能将旧的机构平稳引到、过渡到新的机构；人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位；不适应的原有岗位人员能平稳的离职，不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对企业产生没有信心的思想变化。稳定性是否具备取决于部门优化调整时设立是否做到了“三适”：
适应：是否适应企业发展需要和管理科学的基本要求；企业的规模、企业产品的市场占有率是否产生了内在的调整需求，一般的表现标志是：尽管企业规模扩大、人员增加，但企业效率提升速度不匹配，企业内部不协调、推诿的事情经常发生，内部协调工作经常需要上级领导来协调。原有部门、岗位不能适应企业的发展和生存的需求，部门经理、岗位人员明显感到工作不知为何为、不知为谁为、视而不见麻木无为、消极或积极乱为。
适时：企业是否到了不调整就不能取得更好效果的时间；是否在恰当的时机里进行调整或优化；是否在适当的提前量（相对于企业管理水准、人员心态、人员素质等）下进行；是否会因为机构调整长时间打乱企业的原由正常经营生产秩序；是否能有助于企业在今后的发展中踏上新的起跑线；是否能促进快速提升经营业绩、管理水准；是否具有“退半步，进一步或进两步”的效果等等。(反正我搞不定了，下来的)
4、资金使用混乱，投资能力弱。
深圳金蝶软件公司引入风险投资案例
1998年5月6日，我国最大的财务及企业管理软件厂商之一――深圳金蝶软件公司宣布，金蝶公司与世界著名的信息产业跨国集团――国际数据集团 IDG已经正式签定协议，将接受IDG设在中国的风险投资基金公司――广东太平洋技术创业有限公司2000万元人民币的风险投资，用于金蝶软件公司的科研开发和国际性市场开拓业务。这是继四通利方之后国内IT业接受的最大一笔风险投资，也是中国财务软件行业接受的第一笔国际风险投资。
一石激起千层浪，金蝶软件公司这一敢“吃螃蟹”的举措在社会上引起了极大的反响。面对风险投资这一新生事物，人们不禁纷纷要问：金蝶公司在自身业务飞速发展时，为什么要引进风险投资呢？为什么IDG公司要选择金蝶公司这样一个规模并不大的企业进行投资呢？风险投资的引进对我国企业的发展，尤其是对民营高新技术企业的发展有何意义呢？带着这些疑问，我们对这一引进风险投资的案例进行分析。
财务管理的一道案例分析，关于应收账款的
1、应收账款金额巨大是行业特点吗？
2、如果是行业特点，管理不善是主要原因了，因为你可以因为行业特点而拥有巨额应收账款，但是，5年以上的应收款居然达7.88亿元，约占总额的40%。我就奇怪了：
（1）难道金杯公司没有销售制度吗？
（2）难道销售部门只管送货，不管收款吗？
（3）难道金杯公司给销售人员提成只看销售额，不管回款额的吗？
（4）难道金杯公司卖汽车都没有销售合同吗？违约了也不管吗？
（5）难道买汽车的客户都是信誉极差的客户吗？
（6）难道金杯公司销售都不事前了解情况的吗？
（7）难道金杯公司的资金是没有成本的吗，可以长期占压？
（8）难道金杯公司资金来源是无穷的吗，汽车生产线投资金额不会小吧，另外还能铺垫这么多的流资（近20亿）？
另外，巨亏是可以理解的，因为当年变更了会计政策——提坏账准备金，把前N年的坏账成本集中在1年体现了。
其实生产企业，其资金循环环节不外是：（现金）-采购-生产-销售-收款-（现金），如果任何一环影响了最终的变现，那么资本都没有完成循环，也即没有实现增值过程。不谋全局者，不足以谋一域，这对企业管理者是非常好的警语，也是很好的管理哲学思想。只有站在全局的立场去把握局部，才能制定出好的局部策略。
1、梳理修正应收账款政策/销售政策，加强制度执行力；
2、加大应收账款回收相关指标的考核力度；
3、做好售前客户调研，选择符合要求的客户；
4、认真制定并执行销售合同；
4、采取法律、债务重组、外包等多种手段处理存量应收账款；
上海东方财富证券研究所有限公司怎么样？
上海东方财富证券研究所有限公司是1999-08-02在上海市徐汇区注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市徐汇区平福路188号1幢第三层。
上海东方财富证券研究所有限公司的统一社会信用代码/注册号是913101046312860336，企业法人史佳，目前企业处于开业状态。
上海东方财富证券研究所有限公司的经营范围是：证券投资咨询，企业财务，企业管理，计算机软硬件及网络系统的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，经济信息咨询，企业管理咨询，投资管理咨询，电脑及配件销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为2073881万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共678家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
上海东方财富证券研究所有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。
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发布于 2022-08-28 05:39:21 回复
发布于 2022-08-28 02:52:48 回复