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文章简介:

• 1、员工考勤复印件要给到财务去做工资审核吗？
• 2、工资考勤是否完全按照人事的算，财务有权审核吗
• 3、公司的考勤记录没有保存，这是否违反法律规定呢？
• 4、财务在审核工资表的时候，是否要看一下公司员工的出勤表呢？
• 5、考勤财务要复核吗
• 6、财务可以抽查人力资源考勤么？

员工考勤复印件要给到财务去做工资审核吗？

要的啊，考勤是肯定跟工资挂勾的，财务也只是审核，你给复印件给到就行。

工资考勤是否完全按照人事的算，财务有权审核吗

不同公司人事和财务的分工不同，正常来说考勤是人事负责的。1.考勤出错修改后可以让人事在修改的地方签字，或者重新提交一份考勤表；2.可以要求书面文件。

公司的考勤记录没有保存，这是否违反法律规定呢？

不违反法律规定。公司考勤记录没有法律规定一定要保存多长时间，但一般要保留两年备查。为了避免以后仲裁提供证据需要，还是建议保留，不方便保留所有的话也应该保留最少1年以内的。

法律分析

公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。员工虽然离职了，但是若干年后可能意识到公司有用工为法、做假考勤或扣工资等情况，如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供客户的证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。如果碰不到仲裁等需要取证的事，则不保留也没关系。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。为了正确地计算职工工资和监督工资基金使用情况，每个外贸企业都必须建立正常的考勤制度，严格劳动纪律，如实反映职工的上下班时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

财务在审核工资表的时候，是否要看一下公司员工的出勤表呢？

一般情况来讲，财务审批工资表时是不需要也没有必要审核员工出勤表的，在编制工资表是，一般HR已经核过员工的考勤记录，财务审批工资表只需了解公司的用工成的增减。如果有时间，也可以核一下HR有没有算错工资，呵。

考勤财务要复核吗

考勤是做工资的主要依据，工资财务必须要审核的。在审核工资表时要核对考勤的。所以财务复核考勤是很有必要的。

财务可以抽查人力资源考勤么？

1、如题所述，财务方面提出该检查是合理的，该情形属于财务履行监督职能，发挥对内部经济业务检查的监控作用；

2、一般情况下，财务方面在日常审核成本费用及会计核算工作过程中，当发现任何业务环节存在疑问或隐患事项时，会对所涉业务环节进行深入核查，及时发现问题并提出解决意见，此外，日常工作中从财务角度对各业务环节实施常规的检查抽查，也是履行财务职责的体现；

3、如题所指情形，当财务审核薪资费用时发现疑问点，可以检查抽查人力劳资部门的原始依据，深入进行核查；

4、以上仅供参考，请予核实。