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文章简介:

• 1、扬子江药业集团好不好？在扬子江药业集团工作要经常加班吗？是双休吗？
• 2、请问扬子江药业财务部刚进去的待遇怎么样啊？
• 3、扬子江药业泰州总部待遇问题
• 4、昨天刚收到了扬子江药业集团的面试通知，在犹豫要不要去，大家给点建议吧！
• 5、速！扬子江药业在人才选聘上有什么原则

扬子江药业集团好不好？在扬子江药业集团工作要经常加班吗？是双休吗？

不加班不加班不加班！我朋友在大厂996羡慕死了，平时不用加班，周末还有双休，工作压力没大厂大，薪资待遇也还不错，生活不要太幸福啦！

请问扬子江药业财务部刚进去的待遇怎么样啊？

首先看你什么学历，重点本科生试用期两千（清华北大等名校单独定价），硕士试用期三千（清华北大等名校单独定价）转正后根据岗位定薪，一般就两千多一点点，早期可能分到车间做核算员（即会计类），一年后调回从事财务相关工作。升职的机率不会太大，毕竟空缺有限，本科生也多，照顾不过来，看你个人交际能力，人际关系处理了。硕士一般还是比较受重用的，一般一年后境况会有较大的改观。工作不算太累（财务月底较忙），待遇也不高，大概就这样了，希望能对你有帮助。

扬子江药业泰州总部待遇问题

如果你是去车间的话，实习期确实是700左右，转正后有三个月试用期，先军训一个月，试用期期间工资一律1500（不再分学校），但保险要从中扣除，到手1200-1300左右，转正后，工资大概每月到手1700（扣除房费+水电费每月大概150，保险400），各个车间差异不大，第一年年终有大概半个月奖金，车间无节假日，工资与出勤天数挂钩，不是很辛苦，但是很压抑。

不知道答案是否满意？愿你工作顺利！

昨天刚收到了扬子江药业集团的面试通知，在犹豫要不要去，大家给点建议吧！

我认为扬子江药业集团的单位条件好，你即然收到面试通知了。就不要犹豫。

速！扬子江药业在人才选聘上有什么原则

一、原则主要公平公正公开

1．高度重视的原则

企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。

2．按工作岗位特点的原则

最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。

3．“德才兼备”的原则

人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。