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从财务室被调到保卫股怎么办
可以拒绝。
根据《劳动合同法》相关规定，工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，须变更劳动合同，变更劳动合同需要双方协商一致。
调岗降薪的情形示典型的惩罚性、侮辱性特征，任何情况下，员工要做的就是以下几个步骤：一、书面申辩拒绝调岗降薪，明确告诉公司领导这种骚操作自己不认，必要时可以到劳动监察部门投诉一下，一般投诉没用，但可以恶心一下公司；二、待在自己的原来办公室该干嘛干嘛，凭啥去干保安员呢？与公司死磕到底。三、多多搜集自己关于劳动关系、工资标准、职务岗位方面的证据，准备维权时备用；四、只要公司克扣工资就投诉甚至发起补发工资的劳动仲裁申请；五、哪怕单位再给你发通知或者转换其它稍微合理的岗位，你也一样拒绝并申辩，全是可以视同打击报复情形。公司可能会强硬到底，选择以各种理由包括旷工严重违纪在内的一些说法将你开除，没关系，拿上书面的开除通知书，先发一份申辩书，告诉公司违法开除的事实和主张，然后立即申请仲裁，妥妥的主张违法解除劳动关系双倍经济补偿金。
公司将财务调到别的地方办公是什么情况？
首先保证一点的是，派过去的财务人员无论出纳还是会计，都要总部控制，就是总部负责他的工资和奖金，地方分支不能有任何的利益输送问题。如果下面的门市部的业务量或者说盈利情况很低，或者根本不赚钱，那么最好的办法是安排出纳过去，做好现金的收支及票据的整理工作，然后按照业务量，让出纳将票据寄到总部，总部会计进行审核和账务处理。如果业务量比较大，就要设置会计岗位了，这个时候要合理的安排好资金的支付审批流程和权限，严格按照审批流程来走，同时的话，做好内部审计。最后一点就是，在总部安排片财，就是相当于安排一个经验丰富的人对门市部的会计核算和日常业务工作进行及时的指导和监督，因为财务上卖弄的事情，只要一没有监督很容易形成惯性思维，等到后期极容易出现问题，想调整账务的时候，会非常的麻烦。
你们公司的财务会干打扫卫生的活吗
不会。
财务一般是负责公司财务方面的工作，打扫卫生是保洁人员的工作内容，不过有些小公司财务是要打扫卫生的。
单位把出纳会计临时抽调至其他部门,符合财务制度吗？
一般来讲，如果单位因为管理需求将出纳的岗位调到其他的部门，嗯应该来讲还是符合相关的规定的，因为作为员工来讲，并不是说就固定在某一个岗位了，企业也应该根据实际经营业务及员工的发展需求进行一些调动，但是如果是将出纳会计调到其他的带有侮辱性的部门的话，就可能不适合公司的一些管理制度了，比如说。将出纳会计调制，嗯做公司的保洁或者其他的类似岗位，因为其实本来会计还是带有一定的专业性的，正常调动的话也应该是与之相反的一些管理岗位
发布于 2022-07-13 01:09:33 回复