专业黑客技术知识,入门教程,电脑知识

文章简介:

• 1、财务报账员是否可以公开公布透露工资发放清单？
• 2、薪资保密制度的意义是什么？
• 3、为什么有些公司对员工要求工资保密呢？这样做会有哪些好处？
• 4、财务人员有权利/权限看到公司员工的工资吗？
• 5、工资业务是否适合纳入财务共享范围？
• 6、如何做好员工薪酬保密工作

财务报账员是否可以公开公布透露工资发放清单？

你说的这个问题，属于公司管理制度规范和个人私密信息范畴。

我的看法如下——

1、目前的通常情况，一般单位，工资发放清单都属于财务保密信息，不得随意公布的！

2、如果公司的工资是保密的，并且公司明确规定不得将个人的工资薪金公开的，那么，非特殊事项，不能公开工资信息；

3、单位职工的个人收入，包括工资薪金在内，属于个人的私密信息，非经特殊程序或者其本人授权、许可，一般不得公开透露；

4、如果公司没有规定工资信息不得透露的，并且被透露信息人员也不认为这个行为侵犯其个人隐私的，那么，财务报账员透露工资发放清单，可以不被追究责任；否则，就是明显违反公司制度、违反财务制度、侵犯个人隐私。

上述看法，供你参考。

薪资保密制度的意义是什么？

薪酬福利保密制度

一、目的

1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围

1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;

2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;

3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义：

1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。

为什么有些公司对员工要求工资保密呢？这样做会有哪些好处？

禁止员工之间查询工资，主要是为了防止员工之间进行比较，因为每个人之间的工作是不同的，不同的分工，能力不同的工资是自然的，但是很多员工都会喜欢监视别人的工资，如果它比自己高，大多数不一定会反思，而是产生心理，情绪会影响工作，更糟糕的是，它会造成更多的损害，所以很多机构禁止员工互相查看对方的工资。当然，许多公司不会阻止员工互相了解对方的薪水。

相反，他们打印出每月的工资单并发给每个人。让每个员工都知道每个人的收入，目的是用高收入员工来激励低收入员工，同时也使同级别、不同收入的员工产生竞争心理，激励员工努力工作，从而提高自己的工作积极性。工资是工作场所的一个敏感话题，一些公司要求员工在入职时签署一份工资保密协议，防止他们透露自己的工资或询问其他人的工资。

这样做的好处主要包括以下几个方面: 避免相互比较，这不仅可以保证企业员工的稳定性，而且可以保护那些总是有相互比较意愿的员工。如果他们得知同事的薪水比自己高，他们就会失去平衡，有心情寻求改变或跳槽。集美有一个表弟，毕业后加入了一家公司。

她的期望薪水是3500美元，但公司在她加入时给了她3800美元。她很开心，工作也很努力。几个月后，公司雇佣了一名应届毕业生。她意外地发现他的薪水是4200美元，所以她非常气愤。她觉得自己被欺骗了，被公司欺骗了。我的表妹刚刚步入职场，一时冲动，赤身裸体地辞去了工作，然后去找工作，打乱了她的职业发展计划。此外，工资保密有助于防止高薪雇员受到排斥和骚扰，低薪雇员不会被看不起。不要偷懒。如果员工知道彼此的薪水，即使他们不离开，他们也会感到不积极。

财务人员有权利/权限看到公司员工的工资吗？

从总体上来说，财务人员有权利/权限看到公司员工的工资的，因为财务人员由于处理财务业务的需要，应该全面了解整个企业的各项支出的具体情况的，否则的话，财务人员就无法做出实际的账务处理的。但是，对于具体的财务人员来说，却是不需要每个财务人员都必须了解企业的所有的财务支出的具体情况的，在这种情况下，除了涉及到有关的财务人员外，其他无这项业务的财务人员也是没有必要都去行使财务人员要了解所有经济业务的权利/权限的，或者说，不是所有的财务人员都能看到公司员工的工资的。

工资业务是否适合纳入财务共享范围？

1、如题所述，一般情况下，与员工薪酬核算方面相关的业务应纳入财务部门的工作范畴；

2、在实际工作当中，工资业务涉及到考勤、岗位变动、加班费核定（或计件薪酬的统计核定）以及其他涉及人力资源方面的统计及计算，均由人力部门主责，而财务部门作为履行核算和监督的职能部门，必须具备把握工资业务具体情况的权限，才能发挥财务职责和作用，可见，如题所指事项是肯定的，工资业务应纳入财务共享范围；

3、如基于人力资源管理保密方面的考虑，对牵涉到人事密级范围的事项，可适当设限，这则需结合单位内具体情况而定；

4、以上仅供参考，请予核实。

如何做好员工薪酬保密工作

多彩贵州城

员工薪酬保密规定

DC

—

RL

—

005

—

01

Page

1

/

1

员工薪酬保密规定

1

目的

为了加强公司员工薪酬管理的规范性和严肃性，根据公司实际情况，特制定本管理办法。

2

应用范围

公司全体员工。

3

职责

由公司人力资源部负责执行该管理规定。

4

程序

4.1

人力资源部是公司唯一具有薪酬解释权的部门。

4.2

人力资源部、财务部等相关部门必须做好薪酬保密工作。

4.3

员工不得将个人薪资、奖金及福利等薪酬情况透露给他人。

4.4

员工不得私下打听其他员工薪资、奖金及福利等薪酬情况。

4.5

员工对个人薪酬有异议时，可直接找公司人力资源部，由人力资源部相关人员对其

进行解释。

4.6

员工违反以上规定，一旦发现，经调查属实，公司将予以相应处罚。

4.6.1

互通薪资，扣除相关人员当月薪资的二分之一。

4.6.2

互通奖金及福利，扣发相关人员当次所有奖金及福利。