文章简介:
- 1、求助财务试用期离职没人交接怎么办？
- 2、做财务工作，要辞职的话，没人交接怎么办？
- 3、面对一个不肯交接的老财务怎么办
- 4、申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？
- 5、财务无人交接，怎么处理？
求助财务试用期离职没人交接怎么办？
劳动者在试用期依法离职或者辞职，工作交接最多需要3天时间。
劳动者在试用期依法离职或者辞职，如果公司没有安排人员交接的过错责任在用人单位，劳动者没有义务承担责任。
劳动者在试用期依法离职或者辞职程序及方法：
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你依法离职或者辞职，公司咋个不放人了，难道你被公司限制了人身自由？
用人单位违法不让你离职或者辞职，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
做财务工作，要辞职的话，没人交接怎么办？
按劳动法规定,提前三十天通知用人单位离职申请,三十天内公司应该安排人和你交接,过了三十天没人和你交接,你可以自动离职.如果公司不给你工资,你就可以去劳动部门告他.在走之前,把你的工作列个明细给老板,他签不签是他的事.
面对一个不肯交接的老财务怎么办
直接走吧！这种公司迟早出事！老板让你建新账目应该是敷衍检查得！根据你的说法！老板和老财务就是一伙人！才会又不清不楚的账目！赶紧走人！没必要做下去了！尊重是自己懂得自尊才会获得别人尊重！倚老卖老就是废物
申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？
首先可以明确的回复你员工想从一个公司离职是不需要征得对方同意的，公司也没有权利不同意。
辞职是劳动者的个人权利。这里条款中用的字眼是“通知”，不是“申请”。因此，只要满足法定的提前天数，辞职提出方（劳动者）就可以离开公司，不需要公司审批同意。
直接在公司oa系统中提交离职流程，同时发一个辞职通知邮件给你的领导和人事，告知对方你即将离职请对方尽快安排工作交接。如果你已经转正了则需要书面的通知，可以是邮件或ems快递，口头通知无效。
公司虽然没有权利拒绝你离职，但是有权利让你继续工作30天，以便于去寻找合适的接替你的人。这一点只能和公司协商。
没指定的人交接可以交接给上级或是人力或是其他协助部门，如果公司实在是不安排交接那就算了。
按照劳动法是需要提前一个月申请离职，留好证据避免后面扯皮，一定要用纸质申请或者办公邮箱申请或是系统申请，申请后一定拍照截图录视频，千万不要口头申请这种，很容易扯皮，到了一个自然月后就算企业不批你也可以直接走，当然怎么处理最后的关系看你跟公司的情分。
等到第30天结束时，你次日就可以不用来了。如果公司迟迟不安排工作交接，你可以自行将工作整理成文档和指南，并且将文件分门别类存好。在第30天之前直接打包发送给你的领导和公司人事。
第31天你的义务就尽完了，劳动关系自动解除，公司有义务为你出具离职证明并且结算工资。如果公司不发你工资，就可以去劳动监察大队进行投诉。会有工作人员为你处理。
希望可以帮到你。
财务无人交接，怎么处理？
工资和奖金也一直拖欠不给。可以找劳动局告他呀.
你书面向他提出辞职1个月后就可以走了,
不交接你也可以走呀,你把重要的东西锁起来就是了,钥匙拿走
后面她会找人来交接的.
发布于 2022-07-11 23:50:50 回复
发布于 2022-07-11 22:53:14 回复