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怎么招聘美容师?
怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师,这是老板们普遍面临的一个痛点。
作为该行业相关从业者,也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。
大致来讲,招聘靠谱美容师无非就是两个渠道:
01 线上招聘
尽量多渠道地发布招聘信息,效果不错的是美团点评和BOSS两家。
使用BOSS招聘有一个诀窍:给所有员工注册公司的账号,让她们自己到BOSS上发布招聘信息,和应聘者沟通,约来门店面试。成功入职的,对招聘者给予相应的奖励。
这样做有三个好处:
1、多个账号同时发布职位,职位被曝光的可能性越大;
2、多人同时招聘,沟通效率也更高;
3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性,更愿意协助新员工。
02 线下招聘
1、门口放招聘广告,常规招聘手段不多说。
2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。
很多美容师,老家大多在外地农村,每年过年回家,都会有各种亲戚朋友聚会,很大概率遇到门店招聘的目标人群。
过年前后也是换工作的高峰期,如果美容师对团队的认同度普遍较高,就很容易说服有意向的亲戚朋友,年后一起过来门店面试。
过年放假前给每家门店定一个招聘指标,专门建一个招聘群,过年期间王群里汇报招聘进度,比如今天在线沟通了几人?见面沟通了几人?几家门店互相PK,调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。
老带新奖励Tips:设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图:
由于在老家时就沟通过一次,所以面试和实习的通过率都会提高很多。
同时,团队里有自己老家的人呆着,对新员工来说更有安全感,又因为三年分期发放的招聘奖励,招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。
在58同城找了家附近的美容店,一家蕾特恩专业祛痘的连锁店面。从没接触过这个行业,说是招聘去做学徒
前途肯定还是有的
只要努力是都可以学会的
学徒工资肯定是不高的,要有心理准备
关键是你要跟着他们学本事的
本事学到手后
工资就肯定不一样的
五八同城我想招美发美容学徒
还是自己贴在店门口吧,现在很少有人相信58和赶集上的招聘信息。
发布于 2022-07-07 22:49:03 回复
发布于 2022-07-07 22:17:33 回复
发布于 2022-07-07 17:07:46 回复
发布于 2022-07-07 19:54:55 回复