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文章简介:

• 1、我在财务部门上班，被人事总监批评了，详细在下方。请问遇到这种情况我应该怎么做？
• 2、酒店财务总监是做什么的
• 3、在网上看到一则招聘：长沙某某酒店招夜班司机，工资3000日结300，去了解了哈，待遇颇高，只是需要带300元
• 4、长沙哪个五星级酒店员工待遇比较好？并且会有发展前途的，想长期做，我是学酒店管理的。

我在财务部门上班，被人事总监批评了，详细在下方。请问遇到这种情况我应该怎么做？

遇到这种情况，可以跟本部门的财务总监委婉说下这个问题，你的直属领导是财务总监。

而且可以问下财务部的其他同事，她们都带了没，没带的话被人事说没。如果也会被批评的话，那么就老实带吧；如果没带也没被批评，那么这种情况就是整个部门都默认的情况，人事不可能不知道，那天批评你可能是想让你这个新人规矩礼貌点，别像老员工那样懒散之类的，但这情况还是建议别带，整个部门就你带了而别人没带头花，也会造成本部门不合群的感觉。

建议其他方面表现好点，比如着装规范点，做事积极点，下次见到人事总监主动微笑问好什么的~~~

酒店财务总监是做什么的

提供数据的财务总监，属于偏核算型的，对酒店知识不是特别了解或者从其他行业转过来的，每个月按照酒店特有的报表格式或者要求提供报表数据，偏向于计划财务核算型财务总监。经营分析仅仅会列示一些数据，横纵向比较，说明差异率或差额，比如客房收入增长了多少？是因为出租率提高了等等。并没有深入的分析提高的原因，仅仅数字而数字。

分析数据的财务总监，较第一类有所进步，属于“驾驶型”财务管理的，目前这类总监较为普遍，对酒店知识有一定的了解或者从业好多年或者固步自封型的或者偏向于成本费用控制型的，每个月提供按照报表和规定格式提供，在经营分析会上，会比较较粗型阐述增长变化的原因，比如酒店客房收入增长了多少？是因为出租房间数增加或者调整价格或者本期采取了促销政策等原因，而这些原因，基本上管理者都比较清楚的事情，相对比较明显的原因。这类财务总监分析多数因酒店运营政策、促销或者成本节约等政策执行而分析其结果，是以预期结果为导向的或者说因为某项指标下降而分析出那里管理的不足，基本能够满足需要。

而辅助运营型的财务总监，则属于“驾驭型”财务管理的，目前这类总监相对较少，也往往因为更多涉足于其他部门，处理不好，也会引来非议。对酒店各运营部门的流程程序及服务标准都有很深的了解和把握。每个月除了提供规定格式报表外，会收集一些辅助信息数据并运用其。在经营分析会上，会系统阐述酒店运营分析的数据，数据变化的原因，影响变化的因素有哪些，进一步分析那个因素影响更大，其中因素的因素再进一步细分，运用了财务分析中的类似杜邦分析方法，以及应该在哪个方面进行改进等等。只有对酒店各岗位各业务较为熟悉的财务总监才能找到各项细分因素，从而达到辅助管理的要求。

在网上看到一则招聘：长沙某某酒店招夜班司机，工资3000日结300，去了解了哈，待遇颇高，只是需要带300元

这些网站的小广告，什么某五星级酒店招聘XXXX的，月薪也好，日结也好，都是骗子。

1，你打电话给他，他会叫你马上过去面试。

2，当你到酒店门口电话他时，他会让你先到酒店大堂等，并告诉他你穿什么颜色的衣服，有工作人员会下来接你，如果十分钟还没有来的话，再电话给他。（其实根本就不会来）

3，如果十分钟后你电话过去，他会说他的人已经来看过你了，你的身高，五官都达到他们的要求了。决定正式聘请你，然后念书一样的给你说好多东西，说他们要给你发服装，配手机。（此时你会想他是要你交钱买衣服和电话）。马上告诉你这些都是不要钱的。但是你要自己去买电话卡充值。说到这里，大家可能不会觉得是什么骗局，人家给你提供衣服和电话，电话费你自己交，那也是合情合理的啊。不过就到这里，骗局开始了。他会叫你去买三张联通的充值卡，面值100的，（当你问他为什么不要移动时，他会说他们酒店和联通合作的）

4，如果你真的去买了卡，然后电话给他，他先会叫你读一下卡的使用说明给他听，确定你已经买了。然后就告诉他你的全名。然后就说给你在酒店里边使用的编号，并告诉你以后工作就是这个编号了。然后就会问你，你买的卡的卡号是多少，要帮你在联通公司注册为机密会员，（因为有的时候接的客人很机密，怕你的手机被跟踪），然后再要你的卡的密码。

5，到了这里，你的充值卡已经被他骗走了。就不用多说了，在这个过程中你永远也别想和他见面，他会有很多很多的理由。原因只有一个，因为他是骗子！做什么事情都不要急，以免上当受骗。其实骗子的伎俩都是很傻的，只要你不急，如果无聊的话，还可以逗他们玩一下！

反正就是没什么社会经验的求职者一定要小心了。根据自己的能力寻找适当的工作，不能听到别人说给你开很高的工资你就命都不要的往那里奔，先想一下自己的能力值多少工资，自己能做多少事情。特别是那些没有投简历也给你打电话的，更不能信。

长沙哪个五星级酒店员工待遇比较好？并且会有发展前途的，想长期做，我是学酒店管理的。

开始找工作，待遇不是最重要的，重要的是有实实在在的发展潜力，能提升工作技能，结识人脉资源。待遇的话，包含了工资以及奖金、五险一金、以及各种补贴（住房补贴、餐补、通信费等），千万莫只考虑工资，还要考虑升职以及实际的工资涨幅。